企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，元達解放服務站著力打造“人才洼地”，千方百計引進人才、打造售后服務平臺，增強了服務站的競爭力，促進了服務站的發(fā)展。

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。想要引進具有新技術(shù)的專業(yè)人才，適應解放商用車技術(shù)的更新?lián)Q代，關(guān)鍵是要建立人才保障機制，使優(yōu)秀技術(shù)人才做事有舞臺，發(fā)展有空間。

元達服務站建立和完善了一套適應人才發(fā)展的新機制，一是建立合理的獎懲制度，獎優(yōu)懲劣，讓有才能的人安心堅守舞臺，充分施展自身的才華；二是提升優(yōu)秀技術(shù)人才的薪酬待遇，吸引人才；三是為人才提供生活保障，減少優(yōu)秀人才的后顧之憂，增強人才的歸屬感。通過上述措施的具體實施，使服務站形成了吸附人才的“強磁場”。

截止今年7月份，服務站已引進汽修技術(shù)人才10余名，在激烈的市場競爭中，為服務站贏得了先機，大大提升了服務站的新車定保量、進站維修率和車輛一次修復率，受到用戶和廠家的一致好評。到目前為止，服務站收到用戶贈送錦旗10余面，被一汽解放總部評定為A級站，在青島廠家達到了核心站級別。企業(yè)也因此有了更好的發(fā)展。

不斷成長的元達服務站渴望人才，重視人才，愛惜人才，期待各類汽修人才為服務站的高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。